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日企面试需要注意的问题

时间:2014-04-21 17:36来源:未知 作者:admin 点击:

日企独特的文化要求往往让大家一不小心就吃了苦头,有些环节可是日企招聘会找工作不得不注意的。

  日企独特的文化要求往往让大家一不小心就吃了苦头,有些环节可是日企招聘会找工作不得不注意的。不管是什么工作,商务场合的礼仪是作为社会人士最基本的准则,一个面试的成功与否,很大程度上取决于你的礼仪和教养,去日企面试需要注意哪些问题呢?

  第一,知道自己想干什么。 

  在中国,一般的面试过程是你把简历交上去,等待用人单位给你安排工作岗位,或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前,你需要清楚地知道自己的优势与劣势,然后对面试官“坦诚相告”。比如说:你是一个性格内向的人,不善于与人交流,但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强,面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心,你不会因此而失去在日企工作的机会,相反你会找到更适合你的工作岗位,比如:文字翻译,财务总监,计算机中心负责人等等,这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。 以为曾经在日企工作的人说:“日本老板的想法是工作岗位要因人而异,他们希望充分挖掘每一位员工的潜能,让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。

  第二,守时。

  面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1:00,那么按照日本人的思维习惯他会在12:55左右到场,而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来,守时是一个人的必备品质,如果面试已经开始,你才匆匆忙忙赶到,那么你不用拿出简历就已经被炒了。

  第三,注意细节。

  要穿戴整洁,不能蓬头垢面;着装要得体,到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装,最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官,不能左顾右盼,否则日本人会认为你并没有在听他讲话,这在他看来是非常不尊重人的。举止要得体,鞠躬、点头、坐下等等姿势要大方又不可造作,声音不卑不亢,不高不低。但凡面试考验的是你的应变能力、组织能力和配合能力,所以,无论你在生活中是如何控制不住自己的性格弱点,在面试回答问题的时候,也要在宽容大度的方面回答,想想那些我们平时羡慕的成功人士吧,他们是如何处理工作中的问题的。最后,无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。” 

  如果你已经顺利通过面试,那么恭喜你了!但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译,尤其是中小型的企业,它们更多的是需要“多面手”,你的工作也多是翻译兼秘书,或兼某个部门的负责人等等,举个例子说,我之前的大学同学,学的计算机程序,想进入日企工作,大学学过日语二外,在新天空日语培训了一段时间职场礼仪和面试技巧,现在在天津一家日企,不仅仅是做程序员,也在负责行政方面的工作。
 

  所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己,注意培养实践能力和创新能力,这是日本老板最看中的两种能力,也是你在日企站稳脚跟的筹码。

 

(责任编辑:平成日语)
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