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日企面试技巧之常见问题

时间:2013-01-11 13:07来源:未知 作者:杨老师 点击:

面试技巧

1.请介绍一下你自己。
   
这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有
,其实,日企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的
部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做
事的能力,说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说
一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。 
2.说说你最大的优缺点? 
      这个问题日企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、
非常懒、脾气大、工作效率低,日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,
最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。 
3.说说你对行业、技术发展趋势的看法? 
日企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部
门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。日企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,
包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,日企欢迎进入企业的人是“知己”,
而不是“盲人”。 
4.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 
   日企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,
然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入
公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”
日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 
5.你期望的工资是多少? 
    日企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。日企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,日企
希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个
职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。 
6.你能给公司带来什么? 
    日企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做
一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己
的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,
开发老客户的新需求和消费。”等等。 
7.你还有什么问题吗? 
   日企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,日企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和
创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培
训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?日企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对
公司的忠诚度以及你的上进心。

(责任编辑:何老师)
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