日企文化 当前位置: 平成日语 > 就业 > 日企文化 >  

不得不知的日企文化-----职位类别

时间:2013-01-09 12:36来源:未知 作者:何老师 点击:

除了高层管理,日企中的其他职位与本土企业有什么差别呢?

   在管理职(管理职)management职位称呼中,从高到低依次是:部长(部长),次长(次长),课长(课长),系长(系长),班长(班长)。

   部长:顾名思义,这里是一个部门的头,Director (of a department);

   次长:在企业中是辅佐部长的职位,一个部门负责人的代理人,相当于副部长了,也是督导课长的人,因此,这个职位的英文非常好理解Assistant Director,而作为比课长高一级别的位子,也可以说成Senior Manager;

   课长:是部门里一个课的负责人。但这里有分两种情况:其一、如果一个公司里单独设有一个课,那么这个职位的人名片上会印成比如:经营课长;其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的,即这个课长上面还有次长的话,那么这位课长的名片应该经营课 课长。鉴于次长可以说成Senior Manager,所以课长就是Manager(of a section) 
   另外,课长可以算一个分水岭,因为从这个职位以下的什么系长、班长(班长)就算中间管理职(中层管理职位)了;
   系长:和部长·次长这个组合一样,系长也是课长的候补、代理角色,Assistant Manager。从管理组织的角度来看,系长这个职位是直接对应现场监督的,所以虽然是隶属在课以下的单位,但对外也有直接如经营管理部出纳系这样的称呼。也有很多企业没有系长,主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以挂长(挂长)这个职位来等同于系长的。
   班长:制造型企业还不能不提到班长,这个有时和担当者的位子似乎平级的。
   其他职位的称呼
   主任:主任也不大好用英语定位,这个头衔可大可小,但起码是个chief的意思在里面了。
   担当:说是person in charge of~~都明白,说中国话算是负责人呢也可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好,即低于主任等管理职位的。
   职长(职长):主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。

(责任编辑:何老师)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
就业免费评估
高中学历申请 大学学历申请 本科学历申请 研究生学历申请
日企面试技巧
» 日企面试技巧之常用日语 » 日企面试技巧之面试礼仪 » 日企面试技巧之常见问题 » 日企面试技巧之面试流程 » 日企面试技巧之自我介绍
就业感言
» 宠爱细微之处的严谨 » 千万不能不懂装懂 » 待人接物最重要 » 加班已经成了“文化” » 不一样的日资银行
职场故事
» 职场故事----我的上司 » 职场故事----职场恋爱 » 职场故事----职场恋爱 » 职场故事----在打击中成
就业推荐
» 李益平简历
» 程琦简历
» 苏雯简历
» 胡笑笑简历
» 钟于敏简历
» 何菁华简历
» 张莹简历
» 张诗萌简历
» 代捷简历